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高校展示之窗 | 秋季大学生就业报告!本科起薪5102元!经管类成企业偏爱专业!

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发表于 2021-1-13 02:01:31 | 显示全部楼层 |阅读模式
20年秋季,2020届毕业生延迟求职时间线

加入新一轮求职大军

不久前,智联招聘发布《2020秋季大学生就业报告》

对参与2020年秋季校园招聘的

大学生与企业分别进行了调研

结合智联招聘平台大数据进行综合统计分析

目录

一、2020届毕业生首份工作起薪

二、校招可面向2020届

三、应届生求职与企业招聘的供需结构

四、疫情后就业的变化


一、2020届毕业生首份工作起薪
根据智联招聘平台大数据,2020届毕业生第一份工作的平均起薪为5290元/月,且薪资与学历高低成正比。具体来看,硕士及以上学历的毕业生首份工作平均起薪高于整体水平2000元以上,形成显著差距;本科与大专学历则分别为5102元/月与4562元/月。学历虽然已不再是人才价值判断的唯一标准,但高学历人才进入职场后也拥有更高起点。



二、校招可面向2020届01校招可面向2020届
在招聘面向的毕业生身份上,一半以上的企业同时接受2020与2021届毕业生;26.2%受访企业表示岗位仅对2020届毕业生开放,19.7%受访企业仅针对2021届毕业生进行招聘。

同学们不要错过校招,校招企业都是比较靠谱的,可以去了解一下情况。非应届生也可以去感受一下。



02两届期望月薪对比
2021届毕业生的薪资预期较2020届更高。2020届毕业生期望薪资集中在4000元-6000元区间内,达到53.9%,这一比例在2021届中为35.4%;而薪资预期超过6000元的2021届毕业生共达到36.8%,普遍高于2020届。经历求职窗口期后,2020届毕业生更具有现实主义精神,普遍接受了理想与实际的落差,而2021届相对从容,仍然对高薪怀有期待。



三、应届生求职与企业招聘的供需结构01大学生期望就业企业性质
民营企业以数量大、行业分布广的特点,仍是招聘第一主力军,占据68.9%;而国有企业因制度优势与实力,一定程度上保障了人员流动的稳定性,在招聘市场中占比24.6%。

然而,毕业生的就业期望与市场现状存在偏差。经历疫情后,大学生们也期待雇主提供遮风避雨的“保护伞”。工作稳定、福利待遇好的国有企业受到35.2%毕业生的偏爱。



02企业偏好毕业生学校类型
调研显示,37.7%的企业将今年秋招门槛定在普通本科院校及以上,表示希望招聘毕业于双一流/985/211院校与专科院校及以上毕业生的占比均为23%。而本次参与求职的毕业生中,近9成来自普通本科与专科院校,双一流/985/211院校仅占6.4%,形成了双一流/985/211院校毕业生供不应求的局面。



03企业偏好毕业生专业
专业方面,招聘经管类专业人才需求最高,达42.6%,随后是工学(37.7%)与理学(36.1%)。如今,企业的技术研发与商业运营已成为刚需,且需求不断攀升,为经管、理工类专业毕业生带来较为宽裕的求职环境。



四、疫情后就业的变化01企业看重的人才素质
后疫情时代,雇主倾向于寻找心智成熟的人才共同成长。具体来看,企业最为看重的通用素质为责任心(55.7%)和抗压能力(45.9%);对人际沟通、逻辑思维、语言表达等素质的重视程度紧随其后,占比均超过3成。



02毕业生择业观变化
准职场人们的择业观念也越发务实。经历疫情后,55.7%的毕业生表示注重企业的福利待遇,54.3%倾向于选择具备人性化制度与文化的雇主,还有46.3%向往抗风险能力强的大企业。



冬季开始疫情又开始复发

21届的同学可能也会面临相关就业问题

但国家已经做出相关措施

帮助解决就业问题

具体有哪些措施,后面我们会发布相关文章

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